融媒绩效考核系统是慧度科技(99CMS）针对融媒体融媒平台绩效考核业务研发的系统，考核可自定义考核因子及配套的考核方式，在修改考核方案后，不需要修改考核系统即可适配新的考核方案，公正快捷，高效办公。
公正灵活的考核系统，不需要修改程序，即可适配多种考核方案，多渠道抓取媒体发布在不同发布渠道的考核数据。通过考核标准设置不同渠道采用不同的考核标准进行管理，操作简便。
构建完善的安全监控管理系统，统一用户管理，分级权限设置，系统的安全边界管理，全站启用https，系统必须符合公安部和广电总局信息安全管理要求满足三级等保要求。
通过对纸媒的信息采集，以及微信微博平台的第三方数据采集，站内的网站、APP统计数据对接，实现绩效考核的数据支撑。支持开放的API接口对接，实现考核数据灵活对接，并通过设置考核因子及考核模型，以灵活的算法来计算考核结果。
包括纸媒网站APP微博微信公众号等多个渠道的稿件及人员信息采集
考评业务的操作流程，如主任先评等级、考评部门在进行审核
可采集客观考核因子，如阅读量、评论量、转发量等，可自定义配置考核因子如体裁、等级、体系等
将客观与主观考核因子用＋、－、×、÷组合成考核模型
多维度考核结果分析，考评人员只需要挑选主管考核因子，便可自动输入考核数据，考核数据可进行报表输出，可视化趋势分析
全媒体考核系统可以多渠道抓取媒体发布在不同发布渠道的考核数据，通过媒体授权，直接获取微博和微信后台的数据，此种考核数据获取方式真实、准确、客观，可减少考评人员校验数据的环节。
通过考核标准设置不同渠道采用不同的考核标准进行管理。考核标准可以关联考核结果（如得分、数量）、考核流程、考核因子、渠道、考核类型。通过此种方式，使全媒体考核系统可以适用同一媒体集团多种考核方案。
全媒体考核系统可以通过考核流程的设置，让考核对象（如稿件）在考核业务中进行流转。通过考核流程的设置，在系统管理端可方便灵活的设置媒体考评操作流程。
通过在管理端后台配置的考核因子、考核公式，对不同工作任务的人员进行考评。考核的结果可以是数量、得分、奖金，并可设置考核结果的精度（小数点后几位），便于对多人合写稿件或合作任务进行拆分。
全媒体考核系统可按照媒体考核方案设置灵活的、可定制的考核模型，可设置考核条件、自定义设置考核因子、可按照考核模型设置，考核结果为了体现公平、公正，媒体可结合稿件采写难度等因素调整考核结果。
对于一些需要加分的项目，如受到领导表扬或因为有问题需要扣减分数的人员，可通过奖惩管理进行加分或者扣分的处理。加分或者扣分按照发生原则，发生在哪个月份，将奖励分数或扣减分数记录在哪个月份。
在全媒体考核系统中，个人及部门主管可以查询考核结果。个人只能查询个人的考核结果，部门主管可以查询本部门所有人员的考核结果。
对于编采人员来说，可以通过可视化图表数据及时了解个人考核数据的走向；对于部门主管来说，可以通过图表数据了解本部门编采人员考核数据的趋势；对于媒体领导来说，可以看到考核方案投放后，编采人员的积极性、媒体发展的健壮程度等信息